¿LAS JERARQUIAS DEJARAN DE EXISTIR?
Bueno a pesar de que cada vez las personas se van emparejando en cuestión de autoridad, yo creo que nunca podrá desaparecer las jerarquías por completo, tal vez se haga mas pequeña la línea que las divide, pero siempre debe de haber alguien quien de alguna forma., direccione, lo que hay que hacer pues puede llegar a haber muchos conflictos en cuanto a unificar ideas, llegar a acuerdos y tomar decisiones.
¿QUE OPINAN DE LA PRESENCIA DE USTEDES, JOVENES, EN PUESTOS DE MANDO?
Creo que la presencia de gente joven en las organizaciones es de mucha utilidad, claro si estos están bien capacitados y con los conocimientos necesarios para realizar las tareas, los jóvenes harían que las organizaciones tomaran nuevos aires, innovaran con nuevos conocimientos y aportaran sus aprendizajes frescos a la organización. Ahora, también podrían hacer un gran equipo con gente que ya tiene tiempo en el negocio, ya que combinarían las nuevas ideas con la gran experiencia que tienen las personas ya familiarizadas con la empresa, el problema sería si alguno de los dos no accede al cambio del otro ya que por naturaleza, tipo de vida y generación tendrían diversas opiniones acerca de los conflictos que se les puedan presentar.
Bueno a pesar de que cada vez las personas se van emparejando en cuestión de autoridad, yo creo que nunca podrá desaparecer las jerarquías por completo, tal vez se haga mas pequeña la línea que las divide, pero siempre debe de haber alguien quien de alguna forma., direccione, lo que hay que hacer pues puede llegar a haber muchos conflictos en cuanto a unificar ideas, llegar a acuerdos y tomar decisiones.
¿QUE OPINAN DE LA PRESENCIA DE USTEDES, JOVENES, EN PUESTOS DE MANDO?
Creo que la presencia de gente joven en las organizaciones es de mucha utilidad, claro si estos están bien capacitados y con los conocimientos necesarios para realizar las tareas, los jóvenes harían que las organizaciones tomaran nuevos aires, innovaran con nuevos conocimientos y aportaran sus aprendizajes frescos a la organización. Ahora, también podrían hacer un gran equipo con gente que ya tiene tiempo en el negocio, ya que combinarían las nuevas ideas con la gran experiencia que tienen las personas ya familiarizadas con la empresa, el problema sería si alguno de los dos no accede al cambio del otro ya que por naturaleza, tipo de vida y generación tendrían diversas opiniones acerca de los conflictos que se les puedan presentar.
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